amoccneyty

 Неоплачиваемый отпуск не прекращает трудовых отношений, а только приостанавливает их. Период неоплачиваемого отпуска может быть включен в стаж работы у данного работодателя только в одном случае, но никогда не добавляется к стажу работы.. Что такое неоплачиваемый отпуск? Неоплачиваемый отпуск - это перерыв в выполнении работы, предоставляемый по письменному заявлению работника. Во время неоплачиваемого отпуска права и обязанности работника приостанавливаются. Работник не имеет права на получение вознаграждения за период, в течение которого он находился в отпуске без сохранения заработной платы.. Продолжительность неоплачиваемого отпуска не ограничена. В Трудовом кодексе не указан срок, на который может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск. Однако, если неоплачиваемый отпуск был предоставлен на срок более 3 месяцев, он может быть отменен работодателем по важным причинам.. Стоит помнить, что во время неоплачиваемого отпуска все права и обязанности работодателя и работника по отношению друг к другу приостанавливаются. Прежде всего, обязанность выполнять работу и обязанность по выплате вознаграждения, но и в этот период работодатель не платит взносы за такого работника, а это значит, что по истечении 30 дней с начала отпуска работник не платит иметь медицинскую страховку.. Рекомендуем книгу: Мандатные и другие гражданско-правовые договоры 2017 г.. Заявление на неоплачиваемый отпуск Сотрудник, желающий получить неоплачиваемый отпуск, должен подать письменное заявление работодателю. Сотрудник не обязан раскрывать, с какой целью он подает заявление на отпуск. Если работник выполняет просьбу сотрудника, ему предоставляется неоплачиваемый отпуск.. Работодатель не обязан ни предоставлять сотруднику отпуск, ни обосновывать свое решение. Однако отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должен быть оформлен в письменной форме. . Работодатель не может отправить работника в неоплачиваемый отпуск сам, и в случае, если работодатель вынудит работника взять такой отпуск, работник имеет право на компенсацию без сохранения заработной платы (решение Апелляционного суда от 15 октября 1996 г. III AUa 34/96, OSA 1997 г. № 10, поз. 35). Особый вид неоплачиваемого отпуска В соответствии со ст. 1741 § 1 Трудового кодекса, работодатель с согласия работника предоставляет ему неоплачиваемый отпуск для выполнения работы у другого работодателя на срок, указанный в соглашении между работодателями по этому поводу. Доктрина предполагает, что этот отпуск является особым видом неоплачиваемого отпуска, поскольку он предоставляется с целью работы на другого работодателя. Перевод сотрудников между работодателями позволяет им избежать увольнений.. Это единственное исключение, в котором период неоплачиваемого отпуска добавляется к периоду работы у данного работодателя.. Как правило, работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске, уволить нельзя. Однако исключением из этого правила является ситуация, когда рабочее место объявляет о банкротстве или ликвидируется, это регулируется ст. 411 ТК РФ. Работник может быть уволен в рамках группового увольнения, если период неоплачиваемого отпуска превышает 3 месяца.. Законное основание: Закон от 26 июня 1974 г. о Трудовом кодексе (Законодательный вестник 1998 г., № 21, пункт 94, с поправками); Решение Апелляционного суда от 15 октября 1996 г. (III AUa 34/96, OSA 1997 г., № 10, пункт 35).