rauinmanfo

 Заключение трудового договора - это не только формальность. Положения, содержащиеся в контракте, устанавливающем трудовые отношения, чрезвычайно важны с точки зрения работодателя и работника. На что стоит обратить особое внимание? Самые опасные положения трудового договора - на что обращать внимание? Телефонный звонок от потенциального работодателя, который звонит нам, чтобы сообщить, что мы получили работу своей мечты, может доставить массу удовольствия. Однако следует помнить, что впереди один маленький, но очень важный шаг - подписание контракта. Это всего лишь формальность, но стоит проявить особую бдительность. Вместе со специалистом проверяем, на какие положения в документах обращать внимание.. Трудовой договор - или что? В Польше положения, касающиеся условий найма сотрудников, регулируются Трудовым кодексом, который также предусматривает, что положения, содержащиеся в контракте, могут отличаться от предусмотренных в нем решений при условии, что они вносят изменения в пользу работник. Кодекс различает четыре типа трудовых договоров. Первый - испытательный срок, который длится не более трех месяцев. Очень часто это первый договор между работодателем и работником.. - Это стандартное поведение, и мы не должны бояться, когда нам его предложат в начале сотрудничества. Однако важно помнить, что такой испытательный срок в одной компании может быть проведен только один раз, - объясняет Рафал Дрыла из GP People.. Рекомендуемый продукт: Наем и увольнение сотрудников - практическое руководство Другие типы контрактов, которые работодатель может заключить с нами, - это срочные или бессрочные контракты, которые подписываются только на время выполнения конкретной задачи. Независимо от того, какой из них мы подписываем, помните, что для того, чтобы такой договор между нами и работодателем был действительным, необходимо выполнение нескольких основных условий.. - Во-первых, трудовой договор должен быть в письменной форме и подписан обеими сторонами непосредственно перед началом выполнения конкретных задач. Что в него должно быть включено, точно указано в Трудовом кодексе, - говорит Рафал Дрыла. - В соответствии с правилами, он должен содержать положения, касающиеся, в частности, типа контракта, даты его заключения и всех условий, связанных с вознаграждением, рабочим временем, а также точное название нашей должности. Если какой-либо из этих элементов отсутствует в подписываемом нами контракте, это может быть основанием для его расторжения. Также хорошо определить точный объем наших обязанностей и место работы, - добавляет он. . Задайте вопрос: ФОРУМ Кроме того, к каждому контракту работодатель должен в обязательном порядке предоставлять вновь принятому на работу лицу информацию в письменной форме о положениях, касающихся предоставления отпуска, периода уведомления, а также условий и дат выплаты вознаграждения.. Не подписывай это Незнание закона вредит, повторяют юристы. В этом вы можете убедиться сами, подписав трудовой договор. Многие из нас не знают положений Трудового кодекса, а это значит, что мы «слепо» соглашаемся на незаконные решения, потому что не уверены, можем ли мы протестовать. Так часто случается, например, в случае немедленного вступления в силу положения о расторжении договора по взаимному соглашению сторон. Это может привести к ситуации, когда работодатель захочет уволить работника практически в одночасье, без срока уведомления или выходного пособия. Даже если мы подписали такое соглашение, помните, что защита долговечности работы в польском законодательстве чрезвычайно важна, и пункт о немедленном прекращении контракта несовместим с Кодексом, и мы можем обжаловать такое решение работодатель, а также требовать компенсации. Еще одно незаконное положение, которое не должно фигурировать в документах, касается штрафа в случае увольнения сотрудника с работы. Прекращение трудовых отношений - это право, на которое работник имеет право, поэтому пункт о возможных расходах на увольнение будет считаться недействительным в свете правил.. Что следует знать при заключении трудового договора? Перед подписанием дамам также следует обратить внимание, не упоминается ли в контракте возможность его расторжения по обоюдному согласию в случае беременности. Польское законодательство защищает женщин, ожидающих ребенка, поэтому они не только не обязаны соглашаться на такое решение, но и могут ожидать, что их работодатель продлит их контракт до тех пор, пока они не родят.. - Пункты, которые являются незаконными и касаются вопроса о вознаграждении, также являются положениями о том, что работник лишается оплаты во время возможного простоя в компании, а также положениями, согласно которым работодатель имеет право удерживать вознаграждение по различным причинам без знание и согласие работающего человека. Такие пункты в контрактах предназначены в первую очередь для защиты интересов компании, но их вообще не следует включать в них, потому что по букве закона они все равно недействительны, - предупреждает Рафал Дрыла.. Прочтите, прочтите и прочтите еще раз Хотя большинство трудовых договоров кажутся идентичными, не существует единой обязательной официальной модели, и каждый из них может отличаться по некоторым элементам. - Если мы не уверены в каком-либо положении, давайте попросим объяснений у работодателя. Если у нас остались сомнения, не сомневайтесь и просите время подумать, заберите договор домой, подумайте, проконсультируйтесь со специалистом, - говорит Рафал Дрыла.. Даже если мы подписывали трудовой договор много раз, мы все равно должны внимательно читать его по пунктам. Сложный язык и юридические уловки часто трудно интерпретировать. Чтобы обезопасить себя от неблагоприятных положений, стоит воспользоваться помощью специалистов, которые проверит, соответствует ли то, что мы подписываем, правилам. Вы можете проконсультироваться с юристом или воспользоваться услугами агентства по трудоустройству, которое не только выступает посредником в поиске работы, но и помогает с формальностями. Это решение гарантирует, что мы не будем подписывать неблагоприятные для нас документы.. Какие взносы платит работодатель?