accvelzor

 Заказное производство - это вид работника, инициированный работодателем. В результате за нарушение порядка со стороны работника налагаются штрафы, работодатель может применять к подчиненным только штрафы, предусмотренные положениями Трудового кодекса, который делит штрафы на моральные наказания, то есть выговор и выговор, и указывает один вид финансового штрафа, т.е. денежный штраф. Работодатель не имеет права вводить какие-либо другие штрафы, например, в соответствии с правилами работы. Также невозможно составить другой перечень эксцессов сотрудников, помимо тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом. В соответствии с законом в этом отношении предусмотрены другие положения, поскольку применение штрафов, отличных от предусмотренных в положениях трудового законодательства об ответственности за приказ, может представлять собой штраф от 1 000 до 30 000 злотых. Судопроизводство по наложению санкций очень формализовано. Это в первую очередь для того, чтобы работник мог защитить свои интересы от злоупотреблений со стороны работодателя.. Перед наложением штрафа работодатель обязан оценить поведение работника и только после этого принимает решение о конкретном наказании, его типе или нет. Работодатель не обязан отменять наложенные штрафы. При применении взыскания учитывается, в частности: вид нарушения сотрудником обязанностей, степень вины сотрудника (умышленная, непреднамеренная) и существующее отношение к дисциплинарным взысканиям должны быть выполнены в установленные сроки. Штраф не может быть применен через 2 недели после того, как работодатель или другое лицо, уполномоченное налагать санкции, стало известно о: дате раскрытия нарушения (если оно очевидно), дате обнаружения нарушения (если в определенных обстоятельствах это было необходимо принять соответствующие меры для этой цели) и через 3 месяца после совершения этого нарушения. Эти даты не будут восстановлены. Штраф может быть применен только после того, как работник был предварительно заслушан (например, работник представит объяснения), которые могут быть устными или письменными. Если работник не может быть услышан из-за отсутствия на работе, двухнедельный период не начинается, а начатый период приостанавливается до тех пор, пока сотрудник не вернется для принятия объяснений, работодатель принимает решение о применении штрафа. В действии о наложении взыскания указывается следующая информация: вид нарушения работником служебных обязанностей, несоблюдение установленной организации и порядка в рабочем процессе (например, несоблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности, принятых способ подтверждения прибытия и присутствия на работе, обоснования отсутствия на работе, ухода с работы без обоснования, явки на работу в состоянии алкогольного или распития на работе), дата нарушения, информация о праве на возражение и крайний срок уведомления сотрудника о наложении на него санкции, предполагаемая юридическая сила не повлечет вовсе не следует. Обязанность вести письменную форму распространяется только на уведомление работника о наложении штрафа. Применение штрафа происходит во время подписания пункта с указанием верхнего предела штрафа - за одно нарушение установленного порядка и организации работы, а также за каждый день отсутствия по уважительной причине - штраф может не превышать дневную заработную плату работника. Общая сумма штрафов не может превышать десятую часть заработной платы, причитающейся работнику, после вычетов. Для расчета размера однодневного вознаграждения применяются правила определения денежного эквивалента ежегодного отпуска. Работодатель обязан направить выручку от финансовых штрафов на улучшение условий безопасности и гигиены. Уведомление работника о наложенной санкции затем должно быть представлено в его файлах, если штраф был применен с нарушением закона, работник может взыскать Возражение в течение 7 дней с момента уведомления о взыскании. Этот срок не может быть восстановлен ни работодателем, ни судом по трудовым спорам. Работодатель решает, принять или отклонить возражение, после рассмотрения позиции профсоюзной организации, представляющей работника. Работник, не состоящий в профсоюзе, не будет представлен профсоюзом, но профсоюз может защищать его права. С другой стороны, тот факт, что организация рабочего места профсоюза, членом которого является работник, не действует на рабочем месте, не освобождает работодателя от обязанности учитывать до принятия решения о рассмотрении или отклонении возражения против заявление о наложении штрафа, позиция межфирменной организации, представляющей сотрудника, у заявителя есть 14 дней на то, чтобы прокомментировать возражение относительно его возможного принятия или отклонения. Если работодатель не отвечает, возражение признается. Если возражение отклонено, работник имеет право в течение следующих 14 дней с даты уведомления об отказе обратиться в суд по трудовым спорам об отмене примененного к нему года безупречной работы, штраф считается недействительным. Работодатель также может по собственной инициативе или по требованию профсоюза компании, представляющего работника, признать наказание недействительным до истечения этого срока. В такой ситуации он также обязан удалить всю информацию, касающуюся штрафа, из личного дела сотрудника. Если возражение против примененного штрафа остается в силе или штраф отменяется судом по трудовым спорам, работодатель обязан вернуть работнику эквивалент суммы..