okkjsanhesr

 Возьмет ли работник неоплачиваемый отпуск, зависит от самого работника и от доброй воли работодателя. Вопрос о допустимости неоплачиваемого отпуска и правила его предоставления закреплены в Трудовом кодексе.. Работник имеет законное право попросить работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Заявление на неоплачиваемый отпуск подается работником в письменной форме. Не требуется оправдывать желание или необходимость взять неоплачиваемый отпуск. В вышеупомянутом заявлении должна быть указана дата, к которой работник хотел бы взять отпуск, но нет никаких положений, указывающих верхний предел его продолжительности. Также нет оснований делать вывод о том, что работник не может устроиться на работу к другому работодателю в течение неоплачиваемого отпуска. Работодатель может защитить себя от такой ситуации, подписав с работником договор о недопущении конкуренции. Рекомендуем услугу: Расчет заработной платы Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен только по инициативе работника и в соответствии с содержанием его заявления. Таким образом, работодатель не может отправить работника в неоплачиваемый отпуск без запроса заинтересованного лица, мотивируя это, например, финансовыми трудностями. Согласно судебной практике, предоставление неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя и без письменного запроса работника является неэффективным, если работник не принял эту неофициальную просьбу в письменной форме (решение Апелляционного суда в Катовице от 21 ноября 1996 г., дело No. III AUa 34/96). В то же время, согласно положениям трудового законодательства, работодатель не обязан выполнять просьбу работника. В связи с вышеизложенным работодатель не имеет права предоставить неоплачиваемый отпуск, превышающий сумму, указанную в заявлении работника, но может предоставить более короткий отпуск или вообще отказать в предоставлении отпуска. Работодатель не обязан обосновывать отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска, и работник не имеет права подавать апелляцию по адресу: Forum Kadry - Holidays.Период неоплачиваемого отпуска не включается в период работы, от которой зависят права работника. Поэтому он не будет учитываться, например, при расчете продолжительности ежегодного отпуска. Однако законодатель предусмотрел некоторые исключения из указанного правила. Один из них - несовершеннолетний работник, в отношении которого работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск во время школьных каникул, не более двух месяцев, включая ежегодный отпуск. Период указанного отпуска включается в период занятости, который определяет права работника. Возможность увольнения работника из неоплачиваемого отпуска Если работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск на срок более 3 месяцев, он может оставить за собой право уволить работника из отпуска по важным причинам. Эти причины должны быть указаны сторонами. Ситуация, в которой работник не возвращается на работу, несмотря на его увольнение по важным причинам, может рассматриваться как нарушение основных обязанностей сотрудника и, таким образом, может способствовать расторжению трудового договора по его вине без соблюдения срока. Неоплачиваемый отпуск С письменного согласия работника работодатель может предоставить ему неоплачиваемый отпуск для выполнения работы у другого работодателя. Неоплачиваемый отпуск предоставляется на особых условиях в соответствии с заключенным между работодателями соглашением, в котором они, в частности, указывают период работы, выполняемой работником для одного из них, и, следовательно, период неоплачиваемого отпуска. Необходимым условием эффективности предоставления такого отпуска является письменное согласие работника. Такое соглашение между работодателями часто используется во время временных экономических проблем одного из работодателей. Работодатель, который «увольняется» работника, освобождается от выплаты его заработной платы на время неоплачиваемого отпуска, избегая при этом расторжения договора с работником по причинам, которые не обязательно к нему относятся: на период работы, на которой он права сотрудников текущего работодателя зависят.