oraliahornak

 Работодатель несет ответственность за правильные удержания из заработной платы. Он несет ответственность перед работником за возмещение неоправданно удержанного вознаграждения и перед кредитором - за возмещение понесенного ущерба.. Своевременный и правильный расчет и выплата заработной платы работникам - основная обязанность работодателей. Вознаграждение работника защищено. Работодатели могут производить только обязательные удержания, указанные в положениях Трудового кодекса, и добровольные удержания, на которые требуется согласие работника, из причитающегося работнику вознаграждения. ВАЖНЫЙ! Устное согласие на удержания из оплаты труда недействительно (решение Верховного суда от 1 октября 1998 г., I PKN 366/98). Вычитаемая заработная плата Вычитаемая заработная плата включает все фиксированные и переменные компоненты вознаграждения, причитающиеся работнику за определенный период. К вычетам относятся: бонусы из премиального фонда компании, дополнительное годовое вознаграждение, отпускные, эквивалент неиспользованного отпуска, выходное пособие при выходе на пенсию или выходное пособие по инвалидности, другие пособия, выплачиваемые в связи с трудовыми отношениями или их прекращением (например, причитающееся выходное пособие наличными). работнику, с которым трудовые отношения были прекращены на условиях, установленных Законом об особых правилах прекращения трудовых отношений с работниками по причинам, не связанным с работниками). Вычет также применяется к доходу, который работник получает от работодателя по гражданско-правовым договорам, а также к пособиям в натуральной форме - после пересчета их стоимости субсидия на отдых из Фонда социального страхования подлежит аресту судебным приставом. сумма всех заработных плат. Удержания из вознаграждения без согласия работника Из вознаграждения за работу после вычета взносов на социальное обеспечение и авансов по налогу на доходы физических лиц вычитаются следующие суммы: суммы, взысканные в соответствии с положениями принудительного исполнения для удовлетворения алиментных пособий - до 3/5 вознаграждения , суммы, взысканные в соответствии с положениями о принудительном исполнении для покрытия долгов, кроме выплаты алиментов - до 1/2 заработной платы, денежные авансы, предоставленные работнику - до 1/2 заработной платы, финансовые штрафы, применяемые на основании ст. 108 Гражданского кодекса. В случае дублирования удержаний общие удержания не алиментов и денежных авансов не могут превышать 1/2 вознаграждения, а вместе с дебиторской задолженностью для покрытия алиментных выплат 3/5 вознаграждения. Независимо от этих удержаний, денежные штрафы, наложенные на работника, вычитаются в размере до 1/10 вознаграждения работника, подлежащего выплате после того, как вычеты были сделаны для покрытия алиментов, неуплаты алиментов и авансовых платежей. ВАЖНЫЙ! Вознаграждение из премиального фонда компании, дополнительное годовое вознаграждение и дебиторская задолженность, причитающаяся сотрудникам за участие в прибыли или в профиците баланса, подлежат принудительному исполнению для удовлетворения алиментных платежей в полной сумме из вознаграждения работника, могут быть вычтены: в порядке принудительного исполнения. или без судебного разбирательства разрешается вычитать алиментные выплаты без проведения исполнительного производства в случае, если: алиментные выплаты должны быть вычтены в пользу нескольких кредиторов, и общая сумма, которая может быть вычтена, недостаточна для полного покрытия всех требований по содержанию на оплату труда взыскано взыскание в судебном или административном порядке. ВАЖНЫЙ! Удержания для выплаты алиментов производятся работодателем по запросу кредитора на основании предоставленного им титула без вычетов.Пределы, до которых может быть уменьшено вознаграждение работника, различаются в зависимости от типа дебиторской задолженности. к вычету. Какая сумма может быть удержана из оплаты труда >> Сумма оплаты труда без удержаний в размере: минимального вознаграждения за работу для штатных сотрудников, за вычетом отчислений на социальное страхование и авансового подоходного налога с населения - когда вычитание сумм, взысканных в соответствии с положениями о правоприменении, для покрытия долгов, кроме платежей по содержанию, 75% минимального вознаграждения за работу - при вычете денежных авансов, предоставленных сотруднику, 90% минимального вознаграждения за работу - при вычете штрафов, предусмотренных ст. ВАЖНЫЙ! Если работник работает неполный рабочий день, указанные суммы уменьшаются пропорционально продолжительности рабочего времени. Выплата авансового вознаграждения. Полная сумма оплаты за период отсутствия на работе, за который работник не сохраняет за собой право на вознаграждение, вычитается в полном объеме из оплаты труда. В этом случае право работника на вознаграждение оценивается в конце отчетного периода (месяца), вычитая из него суммы, уплаченные авансом в предыдущую дату выплаты за периоды, за которые работник не получил право на вознаграждение. Только суммы, выплаченные работнику в предыдущую дату выплаты, могут быть вычтены из заработной платы работника на данную дату выплаты. Это означает, что работодатель, который в конкретную дату платежа вычитает суммы, уплаченные в предыдущие два или более условий платежа из вознаграждения работника, или который в двух или более условиях платежа вычитает сумму, уплаченную ранее, чем в предыдущую дату платежа, нарушает положения ст. 87 § 7 k. Таким образом, в ситуации, когда работодатель не удерживает сумму, уплаченную в предыдущую дату выплаты в следующем периоде выплаты, такая выплата может быть вычтена из вознаграждения только с письменного согласия работника или если она покрывается по титулу принудительного исполнения. Правовая основа: ст. 87-91 Трудового кодекса, решение Верховного суда от 1 октября 1998 г. (I PKN 366/98, OSNP 1999/21/684).