suynoklljort

 Работодатель может обязать подчиненного отвечать на служебный телефон и пользоваться корпоративной электронной почтой в праздничные дни. Это рассматривается как сверхурочная работа, за которую вы имеете право на отгул или оплату.. Работодатель может обязать подчиненного отвечать по телефону в нерабочее время. Это следует рассматривать как сверхурочную работу, за которую вы должны иметь право на свободное время или вознаграждение, - напомнила пресс-секретарь Национальной инспекции труда Данута Рутковска.. Рождество, или нерабочие дни, в этом году выпало на воскресенье и понедельник.. PAP обратилась в Национальную инспекцию труда по вопросам, связанным с ответами на рабочие телефоны и использованием официальной электронной почты в праздничные дни. Представитель PIP Данута Рутковска отметила, что трудовые правила не определяют отдельных правил для работы, выполняемой с использованием телефона или других электронных устройств компьютера, поэтому в таких случаях должны применяться общие положения Кодекса.. Рекомендуем продукт: Трудовой кодекс 2017 Практический комментарий с примерами Рутковска подчеркнула, что, как правило, от работника не требуется выполнять работу сверх рабочего времени, указанного в трудовом договоре. «Польское законодательство, однако, допускает возможность работать сверхурочно, если это необходимо для проведения конкретной спасательной операции или особых потребностей работодателя», - напомнила она.. Как она указала, работодатель может обязать подчиненного отвечать на телефонные звонки компании в нерабочее время, но тогда это следует рассматривать как сверхурочную работу, за которую вы имеете право на отгул или вознаграждение. «Подчиненного можно обязать отвечать на служебные телефонные звонки в нерабочее время, также поручив ему выполнение обязанностей на рабочем месте или в другом отведенном для этого месте, например, дома», - добавила пресс-секретарь.. Она пояснила, что за дежурство по вызову вознаграждение выплачивается только за время, в течение которого сотрудник фактически выполнял работу, что в данном случае означает время деловых переговоров, которые будут представлять собой сверхурочную работу, требующую компенсации в виде свободного времени. или вознаграждение.. Рутковска признала, что подсчет часов, потраченных на деловые телефонные звонки или проверку и обработку деловой электронной корреспонденции, может быть проблематичным. «В случае телефонных звонков использование биллинга может быть полезным, в то время как время, потраченное на чтение, анализ и подготовку ответа, сложно обобщить и задокументировать», - отметила она.. Она также указала, что если работодатель не выплачивает вознаграждение за время бизнес-собеседования, то работник может обратиться в суд по трудовым спорам. "В связи с тем, что это чаще всего спорные ситуации относительно размера дополнительного вознаграждения и количества фактически отработанного времени, инспектор труда не может издать приказ о заработной плате, обязывающий работодателя оплачивать деловые звонки и отвечать на электронную почту после рабочее время », - призналась пресс-секретарь PIP. . Она также напомнила, что дежурство по вызову не может нарушать право сотрудника на отдых, которое составляет 11 часов в день и 35 часов в неделю, независимо от того, действительно ли он будет выполнять работу во время разговора. "Отсюда следует, что после работы в течение 8 часов в определенный день дежурство по вызову не может длиться более 5 часов. Из-за различных положений, касающихся управленческого персонала, вышеупомянутые правила по вызову не распространяются на людей, управляющих рабочим местом от имени. работодателя », - подчеркнула Рутковская.. Мы рекомендуем сайт: Государственный сектор